Книга понравилась своими размышлениями на тему организации рабочего пространства для сотрудников. Более того, в ней приводятся результаты разного рода экспериментов на тему организации рабочих мест.
Наконец-то я могу открыто говорить о том, что не люблю "open space" и аргументировать эти заявления не субъективными фразами: "ну не знаю... я так чувствую", а отсылать оппонента ко вполне убедительным результатам исследований. И эти исследования говорят: "Open space - зло". Шутка. :) Но то, что "open space" неплохо снижает общую производительность программистов - факт.
Еще очень было забавно прочитать цитату одного программиста, опубликованную в книге: "Целый день с утра наш офис - просто зоопарк, зато к шести вечера все стихает и можно, наконец, что-то сделать." И все ничего, если бы две недели назад я не прочитала почти слово в слово такую же фразу на сообществе менеджеров. Книга актуальна по сей день...
Еще одна цитата, приведенная в книге: "Лучше всего мне работается ранним утром - до того как приходят остальные." Это мои собственные мысли. Почему в 9 утра я уже на работе? Потому что, так хорошо работать, когда в большом офисе тихо и никто не отвлекает...
Вторая половина книги посвящена вопросам формирования команд. Пересказывать нет смысла: это надо читать лично. К моменту прочтения второй части книги слов уже не остается - одни эмоции: "Как классно!" и "Я тоже так хочу! Хочу работать в такой команде!!!"
В целом, если вдуматься, эта книга необходима современным менеджерам, работающим с программистами и прочим IT-людом. Обычным программистам она тоже необходима, поскольку позволяет понять, на что обратить внимание, если есть желание повысить свою эффективность.
Одна из лучших книг, прочитанных мною за последние два месяца.
Человеческий фактор. Успешные проекты и команды / Том Демарко, Тимоти Листер. - Символ-Плюс, 2009 г. - 256 с. (Описание на ozon.ru)
Комментировать