Способы замещения должностей гражданской службы

Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Способы замещения гражданских должностей Прямое назначение: конкурс не проводится: а при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники "; б при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; в при заключении срочного служебного контракта; д при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего гражданина , состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. Поступление на государственную гражданскую службу. Конкурс — оценка профессионального уровня претендентов на замещение должностей гражданских служащих их соответствия квалификационным требованиям в должности гражданского служащего.

Основы государственной службы и кадровой политики

Уважаемые посетители сайта! Сегодня система арбитражных судов России отмечает свой день рождения. Поступление гражданина на гражданскую службу в аппарат суда для замещения должности государственной гражданской службы или замещение государственным гражданским служащим далее — гражданский служащий другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс объявляется по решению председателя суда при наличии вакантной не замещенной гражданским служащим должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Закона может быть произведено на конкурсной основе.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Гражданский служащий суда, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя председателя суда. Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в суд заявление на имя председателя суда и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину гражданскому служащему в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель суда вправе перенести сроки их приема. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап конкурса заключается в установлении соответствия сведений о претенденте, содержащихся в представленных к конкурсу документах, указанных в объявлении о конкурсе квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы. К квалификационным требованиям к должностям гражданской службы относятся требования к: уровню профессионального образования; стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки; знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, а также по решению председателя суда — к специальности, направлению подготовки.

Для замещения главных должностей гражданской службы в аппарате суда требуется наличие не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. Для замещения ведущих, старших и младших должностей гражданской службы — без предъявления требований к стажу. Квалификационные требования к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом.

Достоверность сведений, представленных гражданином в суд, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Гражданин гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем суда после проверки отделом кадров и государственной службы суда достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется председателем суда о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, председатель суда может принять решение о проведении повторного конкурса.

По результатам конкурса издается приказ председателя суда о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с победителем конкурса заключается служебный контракт. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв суда кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ о включении его в кадровый резерв суда для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

При заключении служебного контракта отдел кадров и государственной службы знакомит гражданского служащего с должностным регламентом, со Служебным распорядком суда, с иными нормативными правовыми актами, в том числе с локальными нормативными актами суда.

Способы замещения должностей на гражданской службе

Принят Государственной Думой 7 июля года Одобрен Советом Федерации 15 июля года Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Глава 1. Общие положения Статья 1. Основные термины Для целей настоящего Федерального закона применяемые термины означают: 1 государственные должности Российской Федерации и государственные должности субъектов Российской Федерации далее также - государственные должности - должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов, и должности, устанавливаемые конституциями уставами , законами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации; 2 представитель нанимателя - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации. Статья 2. Предмет регулирования настоящего Федерального закона Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения статуса федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации далее также - гражданский служащий. Статья 3. Государственная гражданская служба Российской Федерации 1.

Федеральная государственная гражданская служба в ФНС России

Вакансии и конкурсы на государственной гражданской службе Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации Поступление гражданина на федеральную государственную гражданскую службу в Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации. Граждане не должны иметь ограничений, связанных с государственной гражданской службой Российской Федерации. Конкурс объявляется решением представителя нанимателя при наличии вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, замещение которой в соответствии с законодательством может быть произведено на конкурсной основе. Москва, ул. Садовая-Самотечная, д. Комплект документов может быть отправлен по почте, передан через окно экспедиции или опущен в ящик для корреспонденции на входе в здание Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации.

Способы замещения государственных должностей и основания прекращения государственной службы

Каким нормативно-правовым актом утверждены общие принципы служебного поведения государственных служащих? Что представляют собой общие принципы служебного поведения государственных служащих? Кто является носителем суверенитет в Российской Федерации? Какое наименование нашего государства закреплено в Конституции Российской Федерации? Кто может быть избран Президентом Российской Федерации? Что относится принципам государственной гражданской службы? В какой орган государственный гражданский служащий предоставляет сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера? Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы… Какую ответственность за совершение коррупционных правонарушений несут государственные служащие? Гражданский служащий намерен сдать в аренду принадлежащее ему жилое помещение.

Полезное видео:

Порядок поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации

Председатель Правительства Российской Федерации Д. Общие положения 1. Настоящая методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации далее - гражданская служба при проведении государственными органами конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв государственных органов далее соответственно - конкурсы, кадровый резерв. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации государственных гражданских служащих Российской Федерации , допущенных к участию в конкурсах далее - кандидаты , а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов. Подготовка к проведению конкурсов 3. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов далее - методы оценки и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Российской Федерации далее - гражданские служащие в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов далее - вакантные должности гражданской службы. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным подразделением государственного органа по согласованию с подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров. По решению представителя нанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности направлению подготовки.

Статья Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу 1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы. Федерального закона от Конкурс не проводится: 1 при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники "; 2 при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; 3 при заключении срочного служебного контракта; в ред. Федеральных законов от

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой.

Уважаемые посетители сайта! Сегодня система арбитражных судов России отмечает свой день рождения. Поступление гражданина на гражданскую службу в аппарат суда для замещения должности государственной гражданской службы или замещение государственным гражданским служащим далее — гражданский служащий другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс объявляется по решению председателя суда при наличии вакантной не замещенной гражданским служащим должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Закона может быть произведено на конкурсной основе.

Узнать стоимость Гражданин поступает на государственную службу на неопределенный срок, либо на условиях трудового договора на срок не более пяти лет. Назначение — юридический акт компетентного государственного органа или должностного лица, определяющий момент возникновения или официального возложения функций, прав и обязанностей, определяемых должностью. Путем назначения замещается большинство государственных должностей. Это основной способ. Выборы — предполагает согласие лица на избрание, обязательную процедуру выдвижения кандидата и саму процедуру избрания. Сложный, дорогой способ. Конкурс — один из способов замещения должности по выбору, проводится среди лиц, подавших заявления об участии в конкурсе.

Применение всех перечисленных методов оценки при проведении конкурса в департаменте не является обязательным. Отдел кадровой и юридической работы департамента совместно со структурными подразделениями департамента, в которых замещаются вакантные должности гражданской службы, разрабатывают и отбирают задания для каждого метода оценки с учетом квалификационных требований к должностям гражданской службы, распределяют их по уровню сложности с учетом групп и категорий должностей гражданской службы. Тестирование и индивидуальное собеседование, как методы оценки кандидатов, применяются при проведении конкурсных процедур в обязательном порядке. Остальные методы оценки применяются по решению директора департамента либо исходя из предложений членов конкурсной комиссии. Организация проведения конкурса Конкурс объявляется по решению директора департамента при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от Директор департамента вправе самостоятельно инициировать проведение конкурса. В объявлении о проведении конкурса на замещение должности гражданской службы в департаменте и приеме документов для участия в нем указывается следующая информация: наименование и группа должности гражданской службы и основные обязанности по ней; квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности гражданской службы далее — претендент базовые и профессионально-функциональные ; условия прохождения гражданской службы; место, время и срок приема документов, подлежащих представлению; перечень методов оценки и их описание, которые будут применяться по каждой должности гражданской службы при проведении конкурса; предполагаемая дата проведения конкурса; место и порядок проведения конкурса; другие информационные материалы, включая информацию о проведении предварительного квалификационного теста вне рамок конкурса. Отдел кадровой и юридической работы департамента размещает объявление о проведении конкурса на замещение должности гражданской службы и приеме документов для участия в нем в источниках, указанных в пункте 14 настоящей Методики.

Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования. Руководитель Н. КРАСНОВА Положение о порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и включение в кадровый резерв службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области Утверждено приказом службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области от 13 августа г. N спр Глава 1. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет состав, сроки и порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области и включение в кадровый резерв службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области далее - конкурсная комиссия. В своей деятельности конкурсная комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации , Федеральным законом от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" далее - Федеральный закон , Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля года N "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" далее - Указ , постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта года N "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" , Законом Иркутской области от 4 апреля года N 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области" , иными нормативными правовыми актами.