Образец приказа на выговор бухгалтеру за несвоевременную сдачу отчетности в

Неукоснительно соблюдать сроки передачи документов, установленные графиком документооборота. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера. Можно внести в положение о премировании условие о снижении размера премии или депремировании, если сроки передачи документов будут нарушаться. Это крайняя мера, но наказание рублем обычно самое действенное.

За что и как могут наказать бухгалтера

Этот вид ответственности называется гражданско-правовой. Налоговые органы прибегают к нему путем предъявления к гендиректору или главбуху гражданско-правового иска о взыскании причиненного бюджету ущерба в виде не уплаченных компанией налогов.

Ответчиками эти люди выступают в связи с тем, что после налоговой проверки, но до подачи такого иска, они были привлечены к уголовной ответственности по ст. Далее в примере рассказано о деле с участием бухгалтера по привлечению его к гражданско-правовой ответственности, которое недавно вызвало большой резонанс в профессиональных кругах. Оно обратило внимание на себя в связи с тем, что бухгалтер написала жалобу в Конституционный Суд РФ, и он ее удовлетворил.

Бухгалтеру удалось снять с себя ответственность. Пример Дама на основании гражданско-правового договора оказывала ООО бухгалтерские услуги. Налоговая служба выявила у организации многомиллионную недоимку.

На основании собранных в ходе проверки материалов следователи возбудили 3 уголовных дела по ст. Затем все 3 дела были прекращены, попав под амнистию. Однако этот факт не помешал налоговикам обратиться в суд с исками о взыскании со всех трех указанных лиц налоговой недоимки: млн рублей — с бывшего гендиректора; 8,2 млн рублей — с действующего руководителя; 2,7 млн рублей — с бухгалтера. Суды удовлетворили эти иски. Третьим этапом истории стало обращение данных граждан в КС РФ.

Они не согласились с тем, что должны сразу и в полном объеме расплачиваться по обязательствам фирмы. Ведь субсидиарная ответственность — это дополнительно, а не вместо.

Отключить рекламу КС РФ согласился и отправил их дела на пересмотр, сделав следующие выводы. Привлечь физлицо к гражданско-правовой ответственности по долгам компании можно лишь в том случае, если отсутствуют или исчерпаны правовые основания для взыскания долга за счет самой организации. Это общее правило. Исключение из него — ситуация, когда суд устанавливает, что юрлицо служит лишь прикрытием для действий контролирующего его физлица то есть де-факто организация не является самостоятельной.

В такой ситуации к ответственности за вред, причиненный бюджету, можно привлекать такое физлицо в связи с совершением им соответствующего налогового преступления.

Взыскать с такого гражданина можно только недоимку и пени, но не штраф за неуплату налогов. Уголовное дело может быть использовано как основа для иска о взыскании недоимки и пеней с физлиц, которые были осуждены.

Даже если дело было прекращено на нереабилитирующих основаниях например, по амнистии. В то же время сам факт вынесения обвинительного приговора не может расцениваться судом как безусловно подтверждающий виновность указанных физлиц в причинении вреда бюджету. Степень ответственности фактически — взыскиваемая сумма должна: с одной стороны, соответствовать характеру деяния, его опасности для защищаемых законом ценностей; с другой стороны, учитывать причины и условия его совершения, а также личность правонарушителя и степень его вины.

Таким образом, будет гарантирована адекватность последствий для лица, привлекаемого к ответственности, тому вреду, который причинен в результате его действий Постановление КС РФ от После того как дело главного бухгалтера было передано на пересмотр в районный суд, он отказал налоговой инспекции во взыскании с него недоимки Решение Красноуфимского районного суда Свердловской области от В ФНС РФ указанное постановление КС РФ почитали настольно важным, что создали на его основе инструкцию по взысканию недоимки с физлиц и разослали ее во все инспекции с требованием ознакомить с ней сотрудников, ответственных за соответствующие направления работы письмо ФНС РФ от Главный вывод: если компания не ликвидирована, продолжает работать, то бухгалтеру нужно ссылаться на то, что до момента ликвидации фирмы перекладывать ее задолженность на главного бухгалтера в рамках гражданского-правовой ответственности нельзя.

Будь то задолженность, долг перед контрагентом или перед налоговой службой. Обязать его погасить могут в том случае, если сама компания рассчитаться по своим обязательствам уже не может, находится в стадии банкротства или ликвидации как недействующее юрлицо, а бухгалтер единолично или наряду с другими людьми из числа руководителей фирмы виноват в том, что долг вообще возник.

Отключить рекламу Это называется субсидиарная, то есть дополнительная ответственность. О ней сказано в ст. ВС РФ, комментируя новую статью Закона о банкротстве, указал, что главный бухгалтер солидарно с бывшим гендиректором несет субсидиарную ответственность за доведение фирмы до банкротства как соучастник, если: будет признан одним из контролирующих фирму лиц, и будут доказаны факты непередачи, сокрытия, утраты или искажения документации, существенно затруднившие проведение банкротства; он не будет признан контролирующим лицом, но будет доказано, что он по указанию бывшего руководителя или совместно с ним совершил действия, приведшие к уничтожению документации, ее сокрытию или к искажению содержащихся в ней сведений п.

Пока на практике главных бухгалтеров привлекают к подобной субсидиарной равно как и к гражданско-правовой ответственности довольно редко. Гораздо чаще с этой проблемой сталкиваются генеральные директора, чуть реже — учредители и участники обществ. Однако попытки возложить субсидиарную ответственность и на бухгалтеров все-таки предпринимаются. Несмотря на сложность сбора для этого доказательственной базы, бухгалтерам зачастую удается доказать свою невиновность.

Это продемонстрировано ниже в примере. Пример В рамках дела о банкротстве компании конкурсный управляющий обратился в арбитражный суд с заявлением о привлечении главного бухгалтера к субсидиарной ответственности по обязательствам компании путем взыскания в ее пользу 40 млн рублей. Суд удовлетворил это требование. Апелляционный суд с ним согласился. Основанием послужили следующие события. После принятия судом к производству заявления о признании компании банкротом, но до введения в отношении нее процедуры наблюдения, с расчетного счета компании платежными поручениями на счет другой фирмы было перечислены 40 млн рублей.

По иску конкурсного управляющего данные сделки были признаны недействительными. Платежные поручения были подписаны электронными цифровыми подписями гендиректора и главбуха. Согласно показаниям главбуха в тот день гендиректор на рабочем месте отсутствовал, поскольку находился в учебном отпуске. На основании же приказа право подписи от имени гендиректора было предоставлено главному бухгалтеру.

Таким образом, решили суды, учитывая, что главбух владела обеими электронными подписями, она являлась контролирующим компанию лицом.

Согласно ее показаниям она причастна к указанным перечислениям. Значит, целиком несет за них ответственность. Суд кассационной инстанции с этим не согласился и снял ответственность с бухгалтера. Во-первых, из приказа о предоставлении права подписи от имени гендиректора следует, что главбух получает это право на основании доверенности. Однако ее копия в материалах дела отсутствует.

Следовательно, бухгалтера нельзя отнести к контролирующим должника лицам. Отключить рекламу Во-вторых, главбух представила доказательства невозможности проставления ею электронных цифровых подписей в тех платежных поручениях: в тот день она также отсутствовала на рабочем месте в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске — из аэропорта Домодедово вылетела с семьей на отдых в Хургаду Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от Вывод: при наличии доказательств того, что бухгалтер не имел возможности воспользоваться электронной подписью, он не может быть привлечен к субсидиарной ответственности.

Смотреть памятку Приказ о дисциплинарном взыскании относится к документу, который оформляют на заключительном этапе после составления докладных или служебных записок, вынесения решения комиссией по служебному расследованию факта совершенного проступка, получению от работника объяснительной и так далее. Унифицированной формы такого распоряжения нет, если речь не идет о дисциплинарном взыскании в виде увольнения.

Как оформить выговор за неисполнение обязанностей

Обновление: 20 сентября г. Приказ о дисциплинарном взыскании образец В случае нарушения работником трудовой дисциплины он может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. Об этом работодатель должен издать приказ о дисциплинарном взыскании.

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - пример

Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. Надлежащим исполнением будет соблюдение работником требований закона, регламентов, должностной инструкции, законных распоряжений руководства, отраслевых, ведомственных и локальных установлений и стандартов. Обязательным условием неисполнения или ненадлежащего исполнения является противоправность совершаемых сотрудником действий бездействия. Нельзя расценивать в качестве противоправного отказ сотрудника выполнить незаконное распоряжение начальника, например: отказ от перевода на другую работу, если требуется согласие сотрудника; нежелание работать сверхурочно, если обязательное согласие работника не получено; отказ от досрочного выхода из отпуска и т. Бездействие работника в таких ситуациях не образует проступка. Проступок имеет определённую структуру, включающую в себя четыре элемента: Объект проступка — конкретные обязанности наёмного работника, законодательные и локальные нормы, устанавливающие их объем и порядок исполнения, правила внутреннего распорядка. Не будет проступком приём пищи за рабочим столом, если нет соответствующего ограничения со стороны администрации.

Приказ на сдачу документов в бухгалтерию

Справка Выговор — это действенная мера воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Для того чтобы установить порядок исполнения работником должностных функций, работодатель имеет в своем арсенале такие документы, как трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и прочие локальные нормативные акты. Фактически же сотрудник по тем или иным причинам нередко нарушает утвержденные в организации положения. В зависимости от характера, тяжести и частоты нарушений руководитель вправе применить дисциплинарное взыскание. В статье будет рассмотрена процедура, а также дан образец приказа об объявлении выговора.

Как правильно оформить приказ о лишении премии работника организации

Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций обязанностей имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. Работодатель обязуется: а создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; б знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами в т. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора. Перечень условий, когда придется покрыть всю сумму убытков, представлен в ст. По этой же статье можно заключить договор о материальной ответственности с главным бухгалтером полной.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания в 2019 году: пример 2019 года

Образец приказа о лишении премии В основной части приказа указывают основания для составления документа: должность и инициалы сотрудника организации, в отношения которого дано распоряжение; промежуток времени, за который человек лишается премиальной выплаты; данные о совершенном проступке либо объеме нанесенного ущерба. Хорошо будет, если дополнить приказ информацией, которая имеет непосредственную взаимосвязь с этим вопросом. Если имеются документы, которые надо прикрепить к распоряжению, их стоит отметить в приказе отдельно. Документ составляется от имени директора, который его подписывает.

Договор о материальной ответственности главного бухгалтера образец

Этот вид ответственности называется гражданско-правовой. Налоговые органы прибегают к нему путем предъявления к гендиректору или главбуху гражданско-правового иска о взыскании причиненного бюджету ущерба в виде не уплаченных компанией налогов. Ответчиками эти люди выступают в связи с тем, что после налоговой проверки, но до подачи такого иска, они были привлечены к уголовной ответственности по ст. Далее в примере рассказано о деле с участием бухгалтера по привлечению его к гражданско-правовой ответственности, которое недавно вызвало большой резонанс в профессиональных кругах.

За что и перед кем отвечает главный бухгалтер

Вот и получается, что пока еще главный бухгалтер должен подписывать бухгалтерскую отчетность. Хотя это не означает, что он автоматически отвечает за ее достоверность, если по трудовому договору он не является лицом, ответственным за ее составление. Впрочем, скорее всего, новый стандарт по отчетности не будет требовать подписи главбуха. Кстати, отчетность по МСФО обычно вообще никто не подписывает.

Как оформить выговор за неисполнение обязанностей процедура, а также дан образец приказа об объявлении выговора.

Приказ о дисциплинарном взыскании

Материалы по теме При этом к грубым проступкам, которые, в соответствии со статьей 81 ТК РФ , являются основанием для увольнения, относят прогул, появление в нетрезвом виде, подделку документов, разглашение тайны, хищение и аморальное поведение. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины Статья ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень взысканий, которые работодатель вправе применять к работнику. Это: замечание; выговор; увольнение. Замечание носит скорее воспитательный характер и не влечет за собой серьезных последствий для сотрудника, однако в случае систематического нарушения рабочей дисциплины это станет основанием для наложения более серьезных санкций, вплоть до увольнения. Но какая бы форма наказания ни была избрана, составляется приказ о взыскании.

Дисциплина труда: все о дисциплинарной ответственности работника

Ошибки в учете наличности и кассовых операций Нарушение срока сдачи заявления о регистрации в ИФНС Ведение деятельности без постановки на учет в ИФНС с одновременной неподачей заявления о регистрации Нарушение в виде неподачи декларации в срок Зарплата, согласно законодательству, положена каждому трудящемуся в полном объеме, сюда входят — надбавки, компенсации, выплата за отработанные часы и выполненный объем. Чтобы получить достойную плату за труд, каждый трудящийся прилагает немало усилий, но и взамен он хочет получить ожидаемое вознаграждение. Ошибки бухгалтера в начислении заработной платы не только являются досадным недоразумением, омрачающим весь процесс сотрудничества, но и грубым нарушением ТК.