Образец приказа о выходных и праздничных днях

Автор: Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия Александровна Тема: Документы кадровой службы, Работа в выходные и нерабочие праздничные дни Рубрика: Распорядок действий: шаг за шагом… Шаблоны документов Докладная записка о привлечении к работе Журнал регистрации приказов по личному составу Журнал регистрации служебных записок Предложение Приказ о привлечении к работе Табель учета рабочего времени Уведомление о праве отказаться от работы Трудовой кодекс Российской Федерации извлечение Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Это правило знает каждый кадровик, как и то, что из любого правила бывают исключения. Но бывают на практике и такие ситуации, в которых нужно не только получить письменное согласие работника на работу в праздничный день, но еще и с профсоюзом посоветоваться. Вернее, учесть его мнение. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим. Напомним, что по общему правилу закон запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Приказ о работе в праздничные дни 2017 года: образец

Полезные статьи: Дата выхода на работу и график Согласно основных особенностей выхода в выходные дни, а также даты осуществления и установления графика, ТК РФ имеет следующие моменты: При установленной для организации или конкретных сотрудников пятидневной рабочей недели официальными выходными днями являются суббота и воскресенье. В том случае, если график работы у сотрудников является посменным, то выходные дни устанавливаются согласно разработанному для них графику.

Стоит отметить, что каждый отдельный график имеет строго определенную шифровку и даже для перехода между ними по желанию работника потребуется отдельная служебная записка. Таким образом, если по графику сотрудника суббота и воскресенье являются официальными рабочими днями, то отдельного приказа для их выхода не требуется.

В том случае, если рабочий день сотрудника припадает на праздничный день, о таком факте персонал заранее предупреждают. Естественно, никакого дополнительного согласия не потребуется. Однако, ТК РФ установлено, что при попадании рабочего дня сменного сотрудника на государственный выходной должна производиться дополнительная компенсация. Вывод сотрудников может осуществляться без получения согласия при наличии определенных обстоятельств, предусмотренных законодательством. Отказ выйти на работу будет рассматриваться в зависимости от сроков оповещения работника и причин, побудивших его отсутствовать на положенном месте.

Оплата в выходной день В том случае, если выходной день, являющийся общегосударственным, припадает на рабочий день сотрудника, выполняющего свои обязанности в посменном режиме, в любом случае оплата за это время осуществляется в увеличенном размере. Совершенно другим случаем будет являться вывод персонала в законный выходной. При таком варианте на основании законодательных актов компенсация за выполнение трудовых обязанностей может происходить таким образом: Отдельной оплатой за дополнительный рабочий день.

Стоит отметить, что величина подобной оплаты не должна соответствовать размеру средств, начисляемых за обычный день — она установлена в качестве двойного оклада. Отдельной особенностью расчета является то, что учитывается не весь день, а именно, то количество часов, которые работник потратил на выполнение своих трудовых обязанностей. Получением отгула в свой официальный рабочий день.

В таком случае сотрудник может самостоятельно выбрать день, в который он желает взять отгул, но при этом оплата за отработанный выходной будет начисляться в обычном размере. Вполне естественно, что любой организации будет выгоднее именно такой способ, поэтому многие работодатели практикуют принуждение сотрудников к выбору этого метода.

Данные действия не являются законными и любой из сотрудников имеет право подать жалобу в соответствующие органы. Законодательная база и правомерность В отдельных случаях, согласно ТК РФ, работодатель имеет законное право принуждения к выходу на работу в выходной день.

Подобное право может возникать в таком случае: При срочной необходимости подобного решения руководства. При непредвиденном определенном объеме заданий. Если в случае невыхода на работу может возникнуть риск сбоя в общем режиме работы из-за наличия большей нагрузки, чем в обычное время.

Если имеется риск нарушения нормального режима работы или причинения ущерба в значительных размерах организации или предприятию. Для предотвращения какой-либо аварии. Для выполнения определенного объема работ, которые связаны с введением военного положения на отдельной территории.

К примеру, если на организации произошло затопление, и для предотвращения нанесения ущерба требуется срочный вызов работников, такой случай позволяет работодателю вызвать необходимое количество персонала для ликвидации последствий и предотвращения дальнейшего нанесения ущерба.

Отдельно стоит отметить, что определенные категории сотрудников не могут привлекаться к выходу в нерабочий день. К таким сотрудникам относятся: работники, которым не исполнилось 18 лет, за исключением тех, которые заняты творческим трудом; беременные женщины.

Назначение документа Основным назначением приказа является выполнение персоналом трудовых обязанностей в дополнительное время и проведение оплаты в двойном размере или предоставление отгула в любое удобное для него время. Стандартная форма для оформления приказа на выход в выходной день не носит обязательного характера — каждая организация вправе выполнять его произвольно, но с обязательным отражением информации, которая является необходимой по нормативным и законодательным актам.

Несмотря на строгое регулирование возможных оснований для вывода персонала не устанавливается, за какой период до самого выходного работодатель обязан уведомить о таком факте — в зависимости от оснований для такого действия подобное оповещение может осуществляться даже непосредственно в день такого выхода. Причем для того чтобы уведомить персонал, не обязательно предоставлять приказ каждому лично — вполне достаточно рассылки посредством электронной почты или размещения копии изданного приказа на доске объявлений организации.

Документы для скачивания бесплатно Что следует учесть при заполнении При заполнении приказа необходимо учитывать следующие важные моменты и выполнить такие действия: В том случае, если основание для выхода сотрудника не входит в перечень тех, при которых согласие персонала не потребуется, и если в организации имеется профсоюз, в обязательном порядке необходимо согласие всех вызванных работников.

Процедура получения согласия должна состоять из последовательного выполнения нескольких шагов. В первую очередь составляют докладную записку на имя руководителя организации с отражением необходимости вывода и причины подобного действия.

Затем осуществляют ознакомление тех лиц, которые будут работать на выходном, с текстом записки и получают письменное подтверждение согласия. Подтверждение факта согласия может осуществляться при помощи подписи в таком документе. Далее докладная записка регистрируется в журнале внутренней документации с присвоением ей порядкового номера для того чтобы при необходимости можно было предоставить документ, в котором содержится согласие лица на выход.

Передача записки на рассмотрение руководителя организации, который имеет право осуществлять регулирование отдельных изменений в выходах персонала во внеурочное время. Осуществляют получение резолюции руководителя на докладной. В том случае, если директор одобряет вывод персонала, тогда уже осуществляется составление самого приказа. Стоит отметить, что отдельным документом, оформление которого также должно осуществляться, является письменное заявление о том, каким образом сотрудник желает компенсировать свой выход — получением оплаты или же предоставлением отгула.

Когда необходимо выйти на работу в выходной Тем не менее, в статье Трудового кодекса описаны случаи, когда работодатель имеет право экстренно вызвать на работу своего подчиненного в праздничный или выходной день. Например, если на предприятии произошел потоп внештатная ситуация , то директор имеет право вызвать большую часть персонала для ликвидации аварии. Однако в любом случае это должно делаться с письменного согласия сотрудника, и если он отказал, то к нему не может быть применено никаких санкций.

При этом существуют категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходной день ни при каких обстоятельствах. Это: сотрудники моложе 18 лет за исключением творческих работников ; спортсмены до 18 лет; Без письменного согласия и специального приказа работодатель имеет право вызвать сотрудников в следующих исключительных случаях: для предотвращения катастрофы или аварии; для предотвращения несчастного случая; для выполнения работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения.

Кроме того, работа в выходные дни должна продолжаться на предприятиях: непрерывного производства; связанных с обслуживанием населения; связанных с проведением неотложных ремонтных и погрузочных работ. Приказ о выходе на работу в выходной или праздничный день Что следует учесть при его заполнении Для вызова работника на работу одного приказа мало.

Необходимо заручиться его письменным согласием. Обычно достаточно того, чтобы сотрудник расписался на приказе. Однако полный алгоритм выглядит так: Работодатель выясняет о необходимости привлечь сотрудника к работе в выходной день. Он оформляет письменное распоряжение непосредственному руководителю работника, если же сотрудник подчиняется непосредственно ему самому, то такого документа не нужно. Непосредственный руководитель составляет служебную записку, в которой обосновывает необходимость выхода, указывает условия работы время и место, конкретные действия, которые требуются от сотрудника.

При необходимости записка согласовывается с представителем профсоюзного комитета. От работника потребуется письменное согласие, которое он может выразить в форме аналогичной служебной расписки или подписав распоряжение.

Также он извещает о том, какую компенсацию выбирает: двойную оплату или отгул. Далее составляется проект приказа, который согласовывается с самим работником, его непосредственным начальником и представителем профсоюза. Если всё в порядке, оформляется полноценный приказ, с которым работник знакомится под роспись. Вас интересует, как сделать так чтобы при выплате больничного учитывался ваш стаж?

Это можно узнать здесь. Задерживают вашу зарплату? Значит должны выплатить компенсацию! Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в нашей статье.

Как он выглядит В соответствии с ним в приказе должны быть следующие пункты: В шапке — название учреждения, данные директора, данные работника, наименование документа, номер приказа и дата. Под шапкой указывается причина, по которой сотрудник призывается на работу в выходной, ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса; Далее сам текст приказа: дата, когда необходимо выйти; фамилия и должность сотрудника; форма компенсации двойная зарплата или отгул ; фамилия и должность того, на кого возлагается ответственность за исполнение приказа обычно непосредственный руководитель сотрудника, но бывает, что назначается бухгалтер или сотрудник кадровой службы.

Основание: перечисляются документы, на основании которых потребовалось издание приказа служебная записка, распоряжение и т. Подписи, фамилии, инициалы работников, упомянутых в приказе, и дата, когда они расписались. Чудная, 8. По причине служебной необходимости кормления и ухода за животными в соответствии со статьями и Трудового кодекса РФ 1. Привлечь к работе в выходной день 8 марта года с 8. Оплатить Загадочному В. Контроль за исполнением приказа возложить на Пчелкина В.

Основание: служебная записка Пчелкина В. С приказами работники ознакомлены подписи, дата. Можно ли отказаться от работы в праздничные дни? Сотрудника можно привлечь к работе в праздничные дни в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от выполнения которых зависит дальнейшая нормальная деятельность компании или ее отдельных структурных подразделений.

Данное правило распространяется также на индивидуальных предпринимателей. От работы в праздничные дни можно отказаться, ведь ТК РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни ст. Прежде всего, работодатель должен получить письменное согласие сотрудника о том, что он согласен на работу в нерабочий праздничный день.

Но, есть и исключительные случаи, которые предусмотрены все той же ст. Выход на работу в праздничные дни не противоречит трудовому законодательству РФ в случаях, когда это необходимо для того, чтобы: предотвратить или устранить последствия катастрофы или производственной аварии устранить последствия стихийного бедствия предотвратить несчастные случаи, уничтожение или порчу имущества работодателя, государственного или муниципального имущества выполнить работы в режиме ЧС или военного времени выполнить неотложные работы в условиях ЧС или иных случаях пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии и прочее Не является нарушением выход на работу в нерабочие праздничные дни, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Речь идет о творческих работниках СМИ, кинематографии, театров, цирков и др. Как оплачивать 1 и 9 мая В статье ТК говорится, что работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Это правило работает для всех работников, кроме тех, кто получает оклад должностной оклад.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад должностной оклад. Как оплачивать сокращенный рабочий день 8 мая. Практически при всех видах оплаты труда сокращенный день оплачивается полностью как обычный день.

Исключение составляет только почасовая оплата труда и сдельная — оплата 8 мая при этих условиях труда оплачивается в зависимости от часов работы почасовая и выработки сдельная. Календарь праздников в мае Из-за переносов праздничных дней выходной с субботы 28 апреля перенесен на понедельник 30 апреля.

Это сделано для того, чтобы продлить майские праздники. Однако в любом случае от этого не легче. После рабочей субботы 28 апреля будут выходные четыре дня подряд: с 29 апреля воскресенье по 2 мая среда.

Напомним, торжества связаны с празднованием Дня труда. Правда, работать на этой неделе предстоит всего два дня — четверг 3 мая и пятница 4 мая. Предпраздничный день 8 мая — сокращенный на один час рабочий день. В этом году никакие дополнительные дни к празднику не присоединены.

Выходить на работу надо только 11 января.

Приказ о праздничных днях

Так, согласно прежней редакции абз. Названные поправки вступили в силу со дня официального опубликования Закона, то есть с В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Об этом говорится в абз. Приказ о праздничных днях Кроме того, приказ о праздничных днях должен в обязательном порядке содержать подпись руководителя предприятия. Также здесь стоит зафиксировать лиц, которые являются ответственными за информирование сотрудников о решении работодателя и исполнение содержания приказа.

Образец приказа на работу в выходные и праздничные дни

Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду. Когда можно и когда нельзя В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни ч. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Итак, если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать появление такой работы было невозможно, то работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего ч. Например, часто бывает, что сотрудникам бухгалтерии приходится выходить на работу в выходные дни во время сдачи отчетности.

Образец приказ о нерабочих праздничных днях

Нужно и издавать приказ о работе в праздничные дни года? Как выглядит образец такого приказа? Ответим на эти вопросы, а также предложим скачать актуальный образец приказа. Этот подход применяется и в году. И никакой приказ о работе в праздничные дни данный запрет исключить не может.

Полезное видео:

Приказ о выходном дне

Рекомендуем в организациях издать приказ о нерабочих и праздничных днях см. Объявить выходными и нерабочими праздничными днями 21,22,23 февраля г. Объявить рабочим днем субботу — 20 февраля г. Сократить на один час продолжительность работы 20 февраля г.

Образец приказа о выходных днях 1 и 9 мая 2019 года

Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне Приказ о работе в праздничные дни образец Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых. Но иногда возникает необходимость приступить к работе в праздничные дни, которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ. Документальным основанием для привлечения нанятого персонала к труду в таких случаях является приказ о работе в праздничные дни. Он же будет использован для начисления заработной платы. Процедура имеет ряд нюансов, ведь без согласия самого сотрудника работодатель не имеет права заставить его трудиться по праздникам. Как правильно оформить выход на работу в праздник? Об этом далее. Какие дни являются праздничными?

Образец приказа о выходных днях 1 и 9 мая года смотрите ниже. приказ по организации о нерабочих праздничных днях, на.

Особый приказ о работе и отдыхе с 31 декабря по 10 января

При этом исполнение указаний ТК РФ в части определения дней, являющихся нерабочими праздничными днями , и постановлений Правительства России в отношении переноса праздников, выпадающих на выходные, также производится в обязательном порядке. Тем не менее, в этой ситуации опытные сотрудники кадровых служб рекомендуют все же издавать распоряжение об отдыхе сотрудников в праздники, чтобы обеспечить информирование всех сотрудников о режиме работы в эти дни. Как правило, в организациях до начала календарного года издается один такой приказ, в котором фиксируются все нерабочие праздничные дни в этом году.

Интересные публикации: Образец приказа о выходных днях 1 и 9 мая года В нерабочие праздничные и выходные дни продолжают свою работу сотрудники в соответствии с утвержденным графиком сменности; оплату производить согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации. Руководителям подразделений довести информацию до сведения работников. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Не каждый работник владеет информацией о своих правах и согласен выполнять трудовые обязанности на условиях работодателя. Основания и запреты для выхода на работу Согласие специалиста является обязательным моментом для вызова его на работу в праздничный или выходной день. Исключением являются случаи: профилактические мероприятия по предупреждению катастроф, аварийных ситуаций, несчастных случаев; осуществление работ в обстановке чрезвычайных обстоятельств пожар, землетрясение, потоп или военного положения. Запрет осуществления трудовых функций в выходной день для некоторых категорий граждан подробно описываются в ст. Действие этой статьи не распространяется на сотрудников, контрагентов и дочерних компаний FIFA. Так, к примеру, беременные женщины, работающие молодые люди в возрасте до 18 лет кроме творческих специальностей, профессиональных спортсменов, работников цирка ни при каких обстоятельствах не могут вызываться для исполнения своих трудовых функций в праздничный день. Трудовая деятельность в выходные дни разрешена когда: существует необходимость непрерывного процесса труда; деятельность компании связана с обслуживанием населения; предприятию требуется провести неотложные работы по ремонту и погрузке.

Образец приказ о нерабочих праздничных днях Отметим, что когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день.

Чтобы благие намерения не привели к выходу за рамки правового поля, в процессе реализации решения следует соблюсти несколько важных правил. Из этой статьи вы узнаете: как объявить рабочий день на предприятии выходным; что должен учесть работодатель, планирующий объявить рабочий день выходным; как подготовить приказ об объявлении рабочего дня выходным; где найти образец приказа об объявлении рабочего дня выходным. Объявление рабочего дня выходным: что нужно учитывать Потребность в объявлении рабочего дня выходным возникает, как правило, в двух случаях: когда компания хочет безвозмездно предоставить день отдыха своим сотрудникам или же компенсировать им выход на работу в праздничный или выходной день. Второй вариант обычно продиктован производственной необходимостью: иногда жизненно важно перенести установленный законодателем официальный выходной на другой день. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации? Поскольку такой перенос по инициативе работодателя не предусмотрен законом, можно привлечь коллектив к работе в выходной день разумеется, при условии, что все сотрудники согласны с таким решением , а затем предоставить им единый замещающий день отдыха в качестве компенсации.

Размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад должностной оклад. Как оплачивать сокращенный рабочий день 30 апреля и 8 мая. Практически при всех видах оплаты труда сокращенный день оплачивается полностью как обычный день. Исключение составляет только почасовая оплата труда и сдельная — оплата за 30 апреля и 8 мая при этих условиях труда оплачивается в зависимости от часов работы почасовая и выработки сдельная. Дни отдыха в мае Правительство перенесло выходные, чтобы продлить дни отдыха в начале мая. Так, перенесены следующие дни: с субботы 5 января на четверг 2 мая с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая Дни работы и отдыха в мае С чем связаны.